一、制定背景

为贯彻落实2024年中央经济工作会议和全国护理工作会议精神，进一步加强护士队伍建设，完善护士岗位管理，调动护士工作积极性，持续深化优质护理服务，结合全国和我省“十四五护理事业发展规划”等有关要求，省卫生健康委印发了《关于进一步完善医疗机构护士岗位管理的指导意见》（豫卫医〔2024〕27号，以下简称《指导意见》）。其目的是进一步完善医院护士岗位管理，增强护士职业吸引力，加强护士队伍建设，优化护理服务，满足人民群众多层次、差异化护理服务需求。

二、主要内容

《指导意见》共分为四部分：第一部分指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以人民健康为中心，以高质量发展为主题，在全面落实责任制整体护理的基础上，实施护理岗位管理。第二部分基本原则。坚持合理配置，落实岗位管理制度；能级对应，推行分级分层管理；完善机制，促进可持续发展三大原则，提升护士职业认同感、成就感和价值感，促进护士队伍健康可持续发展。第三部分主要任务。一是科学设置护理岗位。将护理岗位分为管理岗、临床岗和其他岗位，文件中给予指导性意见。各医院细化岗位设置名录，报卫生行政部门备案。二是合理配置及调配护士人力。根据不同专科特点、护理工作量、工作强度等因素，实行差别化配备。相关配置标准按国家有关现行要求执行。三是建立护士分层管理体系。各医院根据护士工作年限、职称、学历、临床经验和业务能力等因素，制定适合本单位实际的分层体系和晋级标准，明确护士职业发展路径。四是健全护士绩效考核制度。建立健全基于岗位职责履行、工作量、服务质量、患者满意度等指标的绩效考核制度，并向临床一线护理岗位倾斜。五是提升护理服务能力。要求各医院建立以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的护士培训制度，提升理论水平、业务能力和管理素质。第四部分工作要求。强调加强组织领导，认真组织实施，发挥示范引领，稳步推进医院护理岗位管理工作顺利实施。